개정 근로자 파견법 시행 _포커 캐쉬 게임을 위한 팁_krvip

⊙앵커: 공장 등 제조현장에도 인재파견이 가능하다는 내용을 담은 새로운 근로자파견법이 시행됐습니다. 인재파견회사가 파견할 수 있는 업종은 원칙적으로는 1999년에 자유화되었지만 제조업에 파견할 경우 제조기술의 인수인계가 어렵다는 이유로 인정되지 않았습니다. 3월부터 시행된 개정근로자 파견법에서는 제조업에 대한 파견이 처음으로 인정돼 인재파견회사에서 파견되는 근로자도 1년에 한해 제조현장에서 일할 수 있게 됐습니다. 또 제조업 이외의 업종은 파견사원으로 일할 수 있는 기간이 지금까지의 1년에서 최장 3년으로 연장됐습니다. 한편 인재를 파견받은 회사가 정해진 기간이 끝난 뒤에도 파견근로자가 일을 계속했으면 하는 경우에는 본인의 희망을 물어본 다음 고용하는 것을 의무화하고 있습니다.