기업 5곳 중 1곳 임금 동결·삭감 _아르헨티나 경기에서 누가 이겼는지,_krvip

올해 들어 기업 5곳 중 1곳 꼴로 임금을 동결 또는 삭감한 것으로 나타났다. 또 임금인상률은 중소기업이 전체 평균치보다 낮은 반면 대기업은 훨씬 높아 기업규모별 임금 양극화가 여전한 것으로 분석됐다. 민주노총과 한국노총 등 노동계는 올해 9%대의 임금인상을 주장하고 있는 반면 경영계는 2.6%를 제시하고 있어 노사 간 임금협상에서 진통이 예상된다. 19일 노동부에 따르면 1∼2월 100인 이상 6천331개 기업 중 임금교섭이 타결된 곳은 219개로 3.5%의 타결률을 보여 작년 동기의 1.7%에 비해 타결률이 1.8%포인트 높았다. 임금교섭이 타결된 기업의 평균 협약임금인상률(임금총액기준)은 5.1%로 작년 같은 기간의 4.8%보다 0.3%포인트 올랐다. 부문별로는 민간부문 사업장(5.2%)이 공공부문(0.4%)보다 임금인상률이 훨씬 높았다. 규모별로는 299명 이하 사업장과 300∼500명 이하 사업장은 각각 4.8%, 3.3%에 그쳐 전체 평균치를 밑돌았다. 500∼999명 이하 사업장은 8.3%로 인상률이 가장 높았고 1천∼4천999명과 5천명 이상 기업은 각각 6.0%, 6.9%를 기록해 평균치보다 높았다. 업종별로는 도매 및 소매업종이 28.0%로 임금이 가장 많이 올랐고 그 다음은 ▲전기ㆍ가스 및 수도사업 12.5% ▲ 건설업 7.1% ▲ 제조업 5.9% ▲ 숙박 및 음식점업3.9% ▲ 금융 및 보험업 3.7% 등이었다. 한편 노동계와 경영계가 제시하고 있는 올해 임금인상률 기준간 차이가 워낙 커 노사가 올해도 임금협상을 둘러싸고 마찰을 빚을 것으로 관측된다. 한국노총과 민주노총은 올해 임금인상률로 각각 9.6%, 9.1%를 제시해놓고 있다. 반면 한국경영자총협회는 사용자측에 올해 임금인상률 기준으로 2.6%를 제시했으며 수익성이 떨어지는 업체나 고임금의 대기업은 임금 동결을 권고했다. [연합뉴스]